Bases y convocatoria para la provisión temporal en comisión de servicios de cuatro agentes de Policía Local

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09/03/2017
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Por Resolución n.º 103/2017 de fecha 21 de febrero de 2017, se han aprobado las bases y la convocatoria para la provisión en comisión de servicios de carácter voluntario por funcionarios pertenecientes a cualquier Cuerpo de Policía Local de Castilla y León, de cuatro plazas de funcionario de carrera de este Ayuntamiento, pertenecientes al Grupo C1, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, denominación Agente de Policía Local, dos de ellas vacantes en plantilla y las otras dos temporalmente desocupadas por encontrarse sus titulares desempeñando sendos puestos en comisión de servicios en otros Ayuntamientos.

RESOLUCIÓN n.º 103/2017 de 21 de febrero de 2017, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Tordesillas (Valladolid), por la que se aprueban las bases y la convocatoria para la provisión temporal en comisión de servicios de cuatro puestos de trabajo del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Tordesillas en la categoría de Agente.

Por Resolución n.º 103/2017 de fecha 21 de febrero de 2017, se han aprobado las bases y la convocatoria para la provisión en comisión de servicios de carácter voluntario por funcionarios pertenecientes a cualquier Cuerpo de Policía Local de Castilla y León, de cuatro plazas de funcionario de carrera de este Ayuntamiento, pertenecientes al Grupo C1, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, denominación Agente de Policía Local, dos de ellas vacantes en plantilla y las otras dos temporalmente desocupadas por encontrarse sus titulares desempeñando sendos puestos en comisión de servicios en otros Ayuntamientos.

Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:

«BASES PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL EN COMISIÓN DE SERVICIOS DE CUATRO PUESTOS DE TRABAJO DEL CUERPO DE POLICÍA LOCAL EL AYUNTAMIENTO DE TORDESILLAS EN LA CATEGORÍA DE AGENTE.

Primera.- Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en comisión de servicios de carácter voluntario, por funcionarios pertenecientes a cualquier Cuerpo de Policía Local de Castilla y León, de cuatro plazas de funcionario de carrera de este Ayuntamiento, pertenecientes al Grupo C1, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, denominación Agente de Policía local, dos de ellas vacantes en plantilla y las otras dos temporalmente desocupadas por encontrarse sus titulares desempeñando sendos puestos en comisión de servicios en otros Ayuntamientos.

1.2. El período durante el que se ocuparán los puestos de trabajo en comisión de servicios será de un año, a contar desde que se haga efectivo el nombramiento de los candidatos seleccionados prorrogable una sola vez por el mismo período, como máximo, de conformidad con lo establecido en el artículo 64.3 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se regula el Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación a los funcionarios de la Administración Local, de acuerdo con lo establecido en el artículo 168 del Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

1.3. No obstante lo anterior, si en el segundo período de duración de la comisión de servicios los puestos de trabajo fueran provistos definitivamente por funcionarios de carrera, designados como consecuencia de un procedimiento de selección de personal, o si se produjera el fin de la comisión de servicios de los titulares de dos de los puestos, los funcionarios que ocupen los puestos de trabajo en comisión de servicios cesarán el día anterior al de la toma de posesión de los funcionarios con nombramiento definitivo, o de la incorporación de los titulares de dos de esos cuatro puestos.

Segunda.- Requisitos de los aspirantes.

Podrán solicitar la comisión de servicios, los funcionarios de carrera de otros Cuerpos de Policía Local de Castilla y León, de acuerdo a lo establecido en el artículo 16 y concordantes de la Ley 9/2003, de 8 de abril, de Coordinación de Policías Locales de Castilla y León.

Para participar en este proceso, los aspirantes deberán reunir, el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos, que deberán mantenerse durante todo el proceso selectivo:

1. Ser miembro de cualquiera de los Cuerpos de la Policía Local de Castilla y León, contando con un mínimo de dos años de antigüedad en la categoría de Agente de Policía.
2. Encontrarse en servicio activo, faltándole al aspirante al menos dos años para el pase a la situación de segunda actividad por razón de edad. Estos requisitos se acreditarán en los términos indicados en la Base Tercera.

Tercera.- Solicitudes y admisión de los aspirantes.

3.1. La presente convocatoria se hará pública en el "Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid", en el "Boletín Oficial de Castilla y León", en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su página Web.

3.2. Las instancias solicitando tomar parte en el presente proceso selectivo, deberán presentarse debidamente cumplimentadas. En las mismas los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en esta convocatoria, referidos al día en que concluya el plazo de presentación de instancias; las mismas se dirigirán a la Alcaldía de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General del mismo o en los lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de publicación del anuncio de la convocatoria en el "Boletín Oficial de Castilla y León".

3.3. A las solicitudes se unirán obligatoriamente cuantos justificantes, certificados y demás documentos acrediten los requisitos y méritos alegados por el aspirante, debiendo relacionarlos y hacer indicación individual de cada uno de ellos. Dicha documentación deberá presentarse en formato original o mediante copia compulsada.

En todo caso, los candidatos deberán acompañar a su solicitud, las siguientes certificaciones y documentos justificativos de los requisitos exigidos para participar en la presente convocatoria:

1. Certificación expedida por el Ayuntamiento de procedencia, acreditativa de que el aspirante es funcionario del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento respectivo con la categoría de Agente de Policía, y que se encuentra en servicio activo, faltándole al menos dos años para el pase a la situación de segunda actividad por razón de edad.
2. Certificación expedida por el Ayuntamiento de procedencia relativa a la Resolución de la Alcaldía por la que, en caso de que proceda, se autoriza la comisión de servicios.
3. Currículum vitae.
4. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.

Cuarta.- Derechos de inscripción.

Para participar en la presente convocatoria no será necesario el abono por los interesados de derechos de inscripción.

Quinta.- Lista de admitidos y excluidos.

Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web, con indicación de las causas de exclusión, así como el plazo de subsanación de defectos y presentación de reclamaciones que se concederá a los aspirantes excluidos, que será de cinco días hábiles.

Si se formularán reclamaciones, serán resueltas en el mismo acto administrativo que apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada para la lista provisional. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora en que se celebrará la entrevista que, en todo caso, se realizará transcurrido un máximo de 10 días naturales desde la publicación. De no presentarse reclamaciones, la lista provisional se entenderá elevada automáticamente a definitiva, haciéndose constar tal circunstancia en el anuncio indicado en el párrafo anterior.

Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o alternativamente recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.

Sexta.- Tribunal de Selección.

La composición del Tribunal Calificador será predominantemente técnica (artículo 63.1 de las Normas Marco a las que han de ajustarse los Reglamentos de las Policías Locales en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León aprobadas mediante Decreto 84/2005 de 10 de noviembre). Todos los miembros deberán poseer titulación y especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada. Estará integrado por las siguientes personas:

• Presidente/Suplente: Jefe Acctal. de Policía Local del Ayuntamiento de Tordesillas, funcionario de carrera del citado Ayuntamiento.
• Vocales:
- Un vocal propuesto por el órgano de representación del personal funcionario de este Ayuntamiento.
- Tres vocales, funcionarios de carrera.
• Secretario: Un funcionario público de este Ayuntamiento, que actuará con voz y sin voto.

Todos ellos actuarán con voz y voto, salvo el Secretario que carecerá de voto. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. En la misma Resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará la composición nominal del Tribunal de Selección a efectos de poder promover, en caso de que proceda, la recusación de sus miembros.

La resolución se anunciará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento y en su página web, e incluirá también la de los respectivos suplentes, que serán designados conjuntamente con los titulares. La Alcaldía podrá requerir a los miembros del órgano de selección una declaración expresa de no encontrarse sometidos a ninguna de las causas de abstención legalmente previstas. Igualmente, quienes incurriesen en causa de abstención deberán comunicarlo a la Alcaldía en el plazo máximo de 5 días hábiles. Todos los miembros del Tribunal de Selección podrán percibir los derechos correspondientes a la asistencia y dietas, en la forma y cuantía que señala el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

El Tribunal no podrá constituirse sin la asistencia de al menos la mitad de sus miembros, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y Secretario. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del Presidente.

Las actuaciones del Tribunal habrán de ajustarse estrictamente a las Bases de la convocatoria. No obstante, el Tribunal estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el desarrollo de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el adecuado desarrollo de aquellas, en todo lo no previsto en estas Bases, para resolver las dudas que pudieran surgir en aplicación de las mismas y para requerir, en el caso de que así fuera necesario, a los aspirantes para aclarar cualquier duda que pudiera suscitarse en relación con sus solicitudes y la documentación aportada.

Podrá estar presente durante la realización de la prueba en calidad de observador, un representante de cada grupo municipal, teniendo en cuenta que los observadores, en ningún caso, podrán estar presentes en aquellos momentos en los que el Tribunal delibere.

A efecto del abono de asistencias, el Tribunal tendrá la categoría de segunda de las recogidas en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

Séptima.- Selección de los aspirantes.

Evaluación de méritos. El Tribunal de Selección evaluará y puntuará en un máximo de 25 puntos, los siguientes méritos de los aspirantes:

1. Titulación académica. Se valorarán las titulaciones académicas que tenga al aspirante, siempre que sean superiores a la exigida para la pertenencia a la plaza vacante y tengan relación con las funciones y tareas del puesto de trabajo. Hasta 5 puntos.
2. Formación. Se valorarán los cursos formativos realizados por el aspirante, que estén directamente relacionados con las tareas del puesto de trabajo a cubrir. Sólo se valorarán los que tengan una duración mínima de 10 horas. Hasta 10 puntos.
3. Entrevista. Consistirá en mantener un diálogo con el Tribunal de Selección sobre cuestiones vinculadas a las funciones propias del puesto de trabajo y a la experiencia profesional del aspirante, pudiéndose efectuar preguntas sobre su nivel de formación. Hasta 10 puntos.

Los aspirantes serán convocados para la realización de la entrevista personal, mediante anuncio que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en su página web, en llamamiento único, siendo excluidos del proceso quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal de Selección.

Los aspirantes deberán acudir provistos del NIF, pasaporte o carné de conducir, pudiendo el Tribunal de Selección, en cualquier momento, requerir a los entrevistados para que acrediten su personalidad.

Octava.- Aspirante seleccionado, nombramiento y toma de posesión.

Terminada la entrevista y calificación de los aspirantes, el Tribunal de Selección publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en su página web la relación de los mismos con la puntuación obtenida por cada uno de ellos y elevará a la Alcaldía la propuesta de nombramiento como funcionario en comisión de servicios de los aspirantes seleccionados, para que proceda a su nombramiento en comisión de servicios de carácter voluntario. El funcionario policía nombrado para cubrir la plaza en comisión de servicios, tomará posesión de la misma en el plazo de ocho días a contar desde el día siguiente a aquél en que reciba la notificación del nombramiento.

Novena.- Vinculación de las bases.

Las presentes Bases vinculan al Ayuntamiento, al Tribunal de Selección y a quienes participen en el proceso. Tanto las Bases, como cuantos actos administrativos deriven de la convocatoria y de la actuación del Tribunal de Selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Contra estas Bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

También podrá interponerse alternativamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo con sede en Salamanca, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido en los artículos 30, 112.3 y 114.c) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 8, 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que los interesados puedan interponer cualquier otro recurso que sea procedente y estimen oportuno.

La actuación del Tribunal de Selección se ajustará estrictamente a las bases de la convocatoria.

No obstante, ésta resolverá las dudas que surjan de su aplicación y podrá tomar los acuerdos que correspondan para aquellos supuestos no previstos en las Bases, velando por el buen desarrollo del proceso selectivo.»

Lo que se hace público para general conocimiento, de conformidad con lo establecido en la base tercera de las que rigen la convocatoria para la provisión temporal en comisión de servicios de carácter voluntario de cuatro plazas de funcionario de carrera de este Ayuntamiento, perteneciente al Grupo C1, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, denominación Agente de Policía Local, por funcionarios pertenecientes a cualquiera de los cuerpos de Policía Local de Castilla y León.

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o Recurso Contencioso-Administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Tordesillas, 22 de febrero de 2017.

El Alcalde, Fdo.: José Antonio González Poncela

 

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